国有企业人力资源流失原因分析及措施
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产业类型缺乏吸引力、薪酬体系缺乏竞争力、岗位工作内容与员工性格不匹配常常是造成国企人力资源流失的主要因素。人力资源是国有企业的主要生产力，是维持国企稳定发展的必要条件。但管理中也存在国企的人力资源由于薪酬、岗位工作内容、企业管理模式、企业价值观和企业文化等因素而流失的问题，影响国企的发展。为了有效解决人力资源流失的问题，国有企业应建立人才流失预警机制，提高薪酬体系的激励作用，在人才招聘环节开展价值观和性格测试，合理安排员工的岗位工作内容，并且始终坚持人性化的管理理念。（剩余5041字）