基于资质过剩员工的企业人力资源管理策略

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资质过剩是指员工拥有高于岗位要求的能力、技能、教育水平等。在现如今的人力资源管理领域，这不符合以人为本、人岗匹配的原则，同时，当员工感受到自己的资质超过岗位的要求时，会产生落差，而这种落差可能造成离职、员工不满意等不良后果，增加企业的管理成本等。在这种现象越来越普遍的情况下，企业主动制定一系列人力资源管理策略，将具有重大意义。（剩余4689字）

试读结束

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