餐饮业企业文化与人力资源管理的匹配研究

——以海底捞企业为例

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随着我国经济发展水平提高，餐饮业如何使企业文化与人力资源相匹配显得尤为重要，这对于餐饮业来说既是一项挑战又是一个机遇。企业文化自企业产生时起就一直存在，引导着企业的成长。为了提升企业的核心竞争力，要在发展过程中注重人力资源建设。本文以海底捞企业为例，分析了餐饮业人力资源管理与企业文化的匹配度，并总结出一些成功的做法。（剩余5046字）

试读结束

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