牡丹江地区护理人员激励需求水平影响因素分析

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摘 要：[目的]调查护理人员激励需求水平与工作压力现状，探讨激励需求的影响因素，为医院管理者完善激励措施和方案提供依据。[方法]便利选取牡丹江地区某公立三级甲等医院220名护理人员进行问卷调查。[结果]（1）研究对象激励需求得分（3214±649）和工作压力源得分（7486±1137）处于中高水平。（剩余5023字）

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