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案例：
A公司是一家老牌的医药研发型企业。作为一家创立近20年的行业老兵，A公司的骨干潜力人员总是被业内新兴企业看好或高薪挖角。
隨着骨干人员的陆续跳槽离职，公司内部对“薪酬低”的抱怨日益公开化。今年春节刚过，员工流失人数明显高于往年，留守员工也大多在抱怨“钱给少了”：
“市场上同样的岗位，都比我们公司的工资高。（剩余3374字）
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离职潮突袭，到底委屈了谁
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