避免不定时工作制管理之困
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较于标准工时制，因不定时工作制具备更高的灵活性，已经有越来越多的企业开始向劳动行政部门申请适用不定时工作制，但碍于当前我国有关不定时工作制的法律、政策规定相对较少，导致实践中由不定时工作制引发的劳动纠纷越来越多，企业在对不定时工作制员工进行管理时也遇到诸多难点。
準确理解不定时工作制
不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或者职责范围无法按标准工作时间（每日八小时、每周四十小时）衡量、需要机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。（剩余2515字）
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