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【摘要】建立事业单位绩效工资总量动态调整机制，应该区分不同事业单位业务类型和功能定位进行分类施策，遵循基本经济规律，综合考虑人员结构、事业发展、经费来源、所属行业工资收入水平等因素，可参考居民消费价格指数、城镇非私营单位就业人员年平均工资增减变化情况等指标，合理确定事业单位绩效工资总量计算规则，引导事业单位强化公益属性，提升公共事业服务质量。（剩余5077字）
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事业单位绩效工资总量动态调整机制研究
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