35岁职场危机导致的就业形势分析与对策研究

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［DOI］10.3969/j.issn.1672-0407.2024.07.058

［摘 要］在某些行业和公司中，35岁被认为是一个关键的年龄节点。一些企业可能认为35岁是职业发展的瓶颈期，因此倾向于招聘更年轻的求职者，这可能会导致年龄歧视。随着时间的推移，行业和职场要求也在发生变化，那些在职场中停滞不前或没有及时更新自己技能的人，可能会面临技能不匹配的问题，导致其在就业市场上的竞争力下降。（剩余5839字）

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