事业单位人力资源培训管理体系建设策略分析
［DOI］10.3969/j.issn.1672-0407.2024.07.027
［摘 要］文章详细介绍事业单位人力资源培训管理体系建设的原则，包括战略导向原则、需求导向原则、绩效导向原则、系统性原则、客观公正原则和学习型组织原则，并提出事业单位人力资源培训管理体系建设的具体策略，包括确定培训战略、进行培训需求分析、制定培训计划与内容、选择适当的培训方式与渠道、建立培训评价机制、培训资源整合与管理以及不断改进与创新，以期为相关机构提供指导和借鉴。（剩余5546字）
