工资薪酬在人力资源管理中的激励作用
［DOI］10.3969/j.issn.1672-0407.2024.07.047
［摘 要］本文旨在探讨工资薪酬在人力资源管理中的激励作用，尤其是在“十四五 ”时期如何通过工资薪酬的激励体系来促进人才潜力的释放、激发创新能力、满足职工需求，进而保障事业单位长期发展，使其更好地发挥职能作用。通过深入研究工资薪酬的构成、激励效果的因素和实施途径，提出了工资薪酬的重要性、保证薪酬管理公平性、科学设计绩效考核方法、制定长期激励制度和补充完善其他附加福利制度等在事业单位管理中发挥工资薪酬激励作用的有效途径。（剩余4871字）