企业人力资源薪酬奖励机制的重要性及其完善方法

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信

[ 摘要 ]随着社会经济的高速发展，各行各业竞争越来越激烈，为了生存发展，企业不得不采取各种手段以提升核心竞争力。是否掌握了高新尖的科技技术，能否吸引并留住优秀的人才，能否为客户提供优质满意的服务等等，都是现代企业核心竞争力是否足够强大的重要因素，这些因素的关键落在“人才”二字上。所以，企业希望通过人力资源部门调整薪酬奖励机制来吸引各方面人才，以提升企业的核心竞争力。（剩余5366字）

试读结束

目录
monitor