赋能管理评价改革 激活务实创新机制

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建设教育强国，必须突破教育评价瓶颈，尊重教育发展规律，充分发挥学校办学主体作用，为助力新质生产力发展提供人才支撑。

守望初心，擘画未来蓝图

新泰市金斗中学前身为新泰市青云街道办事处第二初级中学，学校位于城乡接合地区，面临着许多普遍而又特殊的问题。

2012年，新的学校领导到任，一个个难题摆在面前：如何突破学校发展的瓶颈？学校发展的着力点在哪？……为摸清学校的真实情况，新任领导从原领导班子入手，分析班子成员的长处和短板，用其所长，避其所短，对人事关系进行大刀阔斧的调整——大胆起用年轻干部，开展领导班子评价改革，转变领导班子角色，压实领导班子责任，理清各层面的关系，与新一届领导班子共同书写好一个“实”字，将“教育教学质量是学校的生命线”确立为学校立校和发展的宗旨。（剩余2337字）