内隐职业偏见、就业结果预期与农村籍大学生返乡“体制外”参与乡村振兴的促进机制研究

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摘要：农村籍大学生与乡村有天然的联系，是“乡村振兴战略”人力资本的重要源泉。当前返乡就业的大学生数量少，且青睐于大学生村官等“体制内”的岗位。“乡村振兴”所急需的创新创业、现代农业生产经营及农村中小企业经营管理等各类“体制外”部门的人才严重匮乏。基于社会认知职业理论与职业声望理论，构建农村籍大学生返乡“体制外”参与乡村振兴意愿的内在机制模型，提出11个研究假设，运用结构方程模型方法进行实证检验。（剩余16954字）

试读结束

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