事业单位人力资源管理数字化转型路径与策略

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本文围绕事业单位人力资源管理数字化转型展开研究，先阐述转型背景，明确其核心价值及数字经济特征的约束作用，再分析管理的多维结果导向、内容多元、数字化多层体系特征，继而指出科技创新基础弱、部门协同难、后期运维意识淡薄等问题，最后提出数字化工具转型、搭建培训平台、加强部门协同、构建数字化场景四条路径，强调通过软硬件建设与流程改造、部门协同推动转型，助力事业单位发展。（剩余3651字）

试读结束

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