基于服务的事业单位智慧人力资源体系建设

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基于服务的智慧人力资源体系，可以透过大数据技术预测日后的岗位空缺，实现对职员工作压力和满意度的动态化分析，并依据这些数据向职员推送针对性的职业发展培训课程和晋升方向引导，帮助职员及时在真实的业务场景中磨炼技能、总结经验。此外，更可以借助日常考勤、交流活跃度、工作绩效等数据报告，让事业单位的管理者明确不同职员的优势和不足，做到及时介入，对有困难的职员给予个性化关怀和合理激励，在确保降低人才流失率的同时，促进职员的个性化发展。（剩余4898字）

试读结束

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