数字经济背景下人力资源管理质效提升路径研究

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随着数字技术的飞速发展，数字经济已成为推动社会经济发展的核心动力，深刻改变着组织的运营模式与管理逻辑。本文立足数字经济发展背景，先深入剖析当前人力资源管理在数字化转型中面临的主要问题，包括技术融合不深、流程固化、数据价值挖掘不足以及能力储备欠缺，并针对性地提出推进数字技术与管理场景深度融合、加快业务流程革新、构建人力数据多维度应用体系、加强数字化能力培育等应对策略，旨在为数字经济时代组织人力资源管理质效的提升提供参考。（剩余4705字）

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