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摘 要：国有企业作为经济体系中的重要组成部分，其人力资源管理在这一背景下显得尤为关键。在分析大数据时代对企业管理带来的变革时，深入探讨了国有企业在这一变革中所面临的独特问题。为解决这些问题，引入了精细化管理的概念，阐释了其在人力资源管理中的应用优势。通过详细的案例分析，展示了大数据驱动的国有企业人力资源精细化管理的实际实践，并讨论了实施中的挑战和成功因素。（剩余5724字）
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大数据背景下国有企业人力资源精细化管理探究
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