关于国企任期制和契约化管理策略探究

摘 要：文章旨在探究国企任期制和契约化管理相关问题，阐述了国企任期制和契约化管理主要内容，进而梳理了当前国企任期制和契约化管理存在的主要问题，进一步围绕明确聘任要求、构建合理权责机制、完善薪酬管理体系、强化考核激励效果、优化人员退出管理五个方面提出了国企任期制和契约化管理完善策略。

关键词：任期制 契约化管理 国有企业 策略

中图分类号：F240  文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2024）06-282-02

前言

与传统的国企经理层管理方式相比，任期制和契约化管理实现了国企经理层人员身份管理、薪酬管理升级，理顺了国企出资人、董事会和经营管理者之间的委托代理关系，为形成权责透明的科学法人治理结构夯实了基础，推动国有企业现代化发展，成为国有企业深化改革的研究重点。（剩余4126字）