企业新生代员工情绪劳动对创新行为的影响研究
摘 要：文章阐述了情绪劳动的概念，分析了情绪劳动对新生代员工创新行为的影响，从表面表现和深入表现两方面入手进行阐述，并从做好员工的情绪管理工作、给员工提供发展的平台、为员工提供合理的报酬、给员工以及时的组织支持四方面提出了基于情绪劳动激发员工创新行为的策略。
关键词：情绪劳动 新生代员工 创新行为 影响 策略
中图分类号：F240 文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2022）09-261-03
目前，中国劳动力市场的重要力量是新生代员工，要促进社会的进步，必须激发新生代员工的创新意识和能力。（剩余5526字）