新一轮“三项制度”改革背景下岗位价值评价探析

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［摘 要］开展岗位价值评价，有利于建立完善公平合理的薪酬分配机制，有利于促进人才管理体系优化升级，有利于提高国有企业人力资源管理整体水平和运行效率，对国有企业深化三项制度改革具有重要意义。重庆相国寺储气库有限公司以实现“收入能增能减”为重点，在定岗位、定职责、定标准、定考核、定奖惩的基础上，创新运用“因素计点法”构建岗位价值评价体系，并将评价结果应用于薪酬分配，实现了岗位价值与薪酬分配全挂钩。（剩余8177字）

试读结束

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