浅析DiSC性格分析理论
摘要：DiSC性格分析理论在测评中广泛运用，在企业人力资源管理、高校人才培养和社区矫正管理等领域中得到了广泛的应用。本文从DiSC的理论概述、评测方法发展和实际应用等三个方面，对DiSC性格分析理论进行综述，为DiSC性格分析理论在我国人力机构的应用提供参考和借鉴。
关键词：DiSC性格分析理论 人格测评 应用
一、理论概述
DiSC性格分析理论首先是由William Moulton Marston[ 1 ]在1928年在著作《常人的情绪》中提出的，他认为在环境中人的情绪可分为四类，包含支配型（Dominance）、影响型（Influence）、稳健型（Steady）、服从型（Compliance）。（剩余3791字）