浅析DiSC性格分析理论

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摘要:DiSC性格分析理论在测评中广泛运用,在企业人力资源管理、高校人才培养和社区矫正管理等领域中得到了广泛的应用。本文从DiSC的理论概述、评测方法发展和实际应用等三个方面,对DiSC性格分析理论进行综述,为DiSC性格分析理论在我国人力机构的应用提供参考和借鉴。

关键词:DiSC性格分析理论 人格测评 应用

一、理论概述

DiSC性格分析理论首先是由William Moulton Marston[ 1 ]在1928年在著作《常人的情绪》中提出的,他认为在环境中人的情绪可分为四类,包含支配型(Dominance)、影响型(Influence)、稳健型(Steady)、服从型(Compliance)。(剩余3791字)

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