大学生如何抵御就业压力？

——资源保存理论下有调节的中介模型

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2025届高校毕业生将达1222万，导致就业焦虑呈扩散趋势。然而，现有研究将毕业生心理问题视为大学生心理研究的子维度，对其研究缺乏针对性关注，导致研究成果有限且持续性不足。资源保存理论作为一种压力理论，其内涵是个体遭受资源损失威胁时会导致心理压力的增加。该理论与本文探索的就业压力缓冲机制相契合。因此，本文以资源保存理论为框架，将主观职业障碍视为资源损失威胁，构建“主观职业障碍一正念一就业压力”有调节中介模型，检验自我调节在首段的缓冲作用，以阻断资源耗散螺旋。（剩余5115字）

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