数字经济背景下事业单位人才激励模式研究

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产业数字化进程加速推进，数字化转型已成为经济发展的主导趋势。事业单位作为公共服务供给主体，面临着运营环境的根本性变革。数字技术的广泛应用改变了工作方式和服务模式，员工的价值追求呈现多元化特征，对激励内容及方式提出了新要求。传统的基于行政等级和资历的激励机制已经无法满足数字经济时代的人才发展需求，亟须构建适应新环境的激励模式。（剩余5733字）

试读结束

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