职场排斥：基于中国情境的知识图谱研究述评

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据智联招聘（2009）发布的调查报告显示，高达 70% 的员工曾遭受过职场“冷暴力”。该机构2023年的最新调查进一步揭示，在过去一年中，有 84.9% 的白领员工遭遇过职场不公平对待。这些数据表明，职场排斥是组织中长期存在的一种负面因素，对员工的态度、行为、绩效及创新等均会产生显著的负面影响。长期存在的职场排斥现象不仅阻碍组织内成员之间的沟通交流和团队合作，同时，作为一种“慢性病”，还会降低企业内部的创造力和竞争活力，进而阻碍企业目标的实现。（剩余4768字）

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