企业人力资源管理中的风险识别与防范

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随着知识经济时代的到来，人力资源已成为企业持续发展的第一资源。科学、规范、高效的人力资源管理，是企业人力资源优势转化为核心竞争力的关键。然而，人力资源管理实践中仍存在诸多不确定性和不稳定性因素，使人力资源管理面临着日益复杂多变的风险挑战。人才流失、用人违规、薪酬失控等人力资源管理风险，常常影响企业经营绩效，危及企业生存发展。（剩余5937字）

试读结束

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