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在全球化、数字化与代际多样化的多重驱动下，多元职场文化正逐步重塑企业的组织生态。传统的以统一标准为核心的人力资源管理模式已经难以满足员工日益增长的个性化需求，企业面临着从制度设计到文化塑造的全方位调整压力。如何在尊重差异的基础上实现高效管理，成为当前组织发展的关键课题。多元职场文化不仅改变了员工之间的互动方式，也深刻影响着人才吸引、培养与保留的全过程。（剩余5493字）
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多元职场文化推动人力资源管理变革的研究
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