威权领导行为通过降低下属亲近意愿引发领导孤独感

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摘 要 孤独体验已成为职场普遍存在的现象，已有研究大多聚焦员工而较少关注领导群体的孤独感。结合威权领导力和孤独感相关文献，探讨威权领导行为对领导孤独感的影响机制，并探索团队权力距离氛围的调节效应。一项预研究、两项情景实验和一项三时点问卷调查研究发现：威权领导行为负向影响下属亲近意愿，进而引发领导孤独感；团队权力距离氛围削弱威权领导行为对下属亲近意愿的负向效应，并调节威权领导行为通过下属亲近意愿对领导孤独感的中介效应。（剩余23159字）

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