追寻- 存在职业使命匹配对创新行为的影响机制
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摘 要 基于工作使命和资源保存理论，探讨了追寻- 存在职业使命匹配对创新行为的作用机制。对985 名科技研发人员进行问卷调查，结果发现：（1）在匹配一致条件下，高追寻- 高存在职业使命匹配比低追寻- 低存在匹配对创新行为和践行职业使命的促进作用更强；在匹配不一致条件下，低追寻- 高存在职业使命匹配比高追寻- 低存在匹配对创新行为和践行职业使命的正向影响更强；与匹配不一致相比，当二者匹配一致更能增加个体的创新行为和践行职业使命。（剩余18273字）