辱虐管理与工作拖延：羞耻情绪和心理压力过载的链式中介作用

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关键词 辱虐管理 羞耻情绪 心理压力过载 工作拖延

1 引言

信息时代生产节奏日趋紧凑，多元复杂的工作任务和高压“内卷”的职场环境，对个体时间管理能力提出更高要求。然而，员工故意消磨办公时间等“不务正业”现象普遍存在，学术上称之为工作拖延（workplace procrastination）。工作拖延是指推迟完成既定工作任务的行为，包含两种形式：任务拖延（即以脱离方式减少工作产出，如长时间休息或注意力转移）与网络闲散（即工作时间使用网络从事与工作无关的行为，如在线购物或浏览社交网站），但上述行为不存在故意伤害组织、领导和同事的意图（Metin et al.， 2016）。（剩余7914字）