残疾人康复服务领域人力资源激励机制的创新研究
在残疾人康复服务工作领域，通过对人力资源激励机制的创新，能够提升工作人员的工作积极性，吸引并留住人才，进而提高服务质量。但需注意的是，残疾人康复服务工作较为系统，内容较多，在人力资源激励机制方面仍存在不足，如激励机制单一化、薪酬体系不够健全、评价标准不够公平等 [1]。
一、残疾人康复服务领域人力资源激励机制创新的意义
（一）有助于激发单位员工的潜能
在残疾人康复单位内部完善创新人力资源激励机制，可丰富激励手段，如对单位员工进行薪酬激励、提供培训与学习的机会及平台、提供职业发展机会等。（剩余4823字）
