新医改背景下妇幼保健院薪酬管理的策略与思考

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DOI ：10.12433/zgkjtz.20250752

从“以治疗为中心”向“以健康为中心”转变，妇幼保健院需更加注重预防保健、健康管理等服务，这要求薪酬体系能够激励医护人员提供更高质量的综合服务。新医改鼓励建立以质量和效益为核心的绩效考核机制，将医务人员的薪酬与其工作数量、质量、医德医风等挂钩，打破“大锅饭”现象，实现多劳多得、优绩优酬，从而激发各岗位职工工作积极性，帮助妇幼保健院提升医疗服务质量和水平。（剩余5280字）

试读结束

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