事业单位人力资源服务体系的探索与实践

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事业单位具有公益性和服务性特征，不会像企业一样将获取盈利作为主要目标，也就是说，事业单位需要遵循为人民服务精神，为群众提供高品质服务 [1]。从内部而言，伴随事业单位职能的不断扩展，对人员素质要求逐渐提升，一个合理的人力资源服务体系可以正确识别、选拔和培养合适的人才，从而满足各项工作开展需求。从外部而言，社会对公共服务质量期望值提升，事业单位需要通过优化人力资源服务体系，履行社会责任。（剩余5227字）

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