事业单位岗位设置存在的问题及优化策略研究

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在事业单位中，岗位设置不合理会导致工作任务重复或滞后、员工的工作积极性下降、团队协作出现障碍等一系列问题。此外，长期存在的岗位设置问题还会引发员工对工作的不满，人员流动率高等情况，进一步影响单位的稳定和发展。因此，研究事业单位岗位设置问题，探索优化策略，对事业单位具有重要意义。

一、事业单位岗位设置的原则与政策

岗位设置的首要原则是明确各岗位的分类与职能分配。（剩余5549字）

试读结束

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