数字化转型背景下人力资源管理模式创新研究

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随着全球经济的深度融合和信息技术的快速发展，数字化转型已成为提升竞争力、优化管理体系的必然趋势。在人力资源管理领域，传统管理模式正受到数字技术的强烈冲击。以往招聘、绩效管理、员工培训、薪酬管理等环节多依赖人工操作，管理效率低下，决策常缺乏数据支撑，难以适应快速变化的市场需求。此外，新生代员工对职业发展的期望愈发多元化，对个性化、灵活性的工作方式提出了更高要求，使得传统管理方式在吸引和留住人才方面存在诸多挑战。（剩余5398字）

试读结束

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