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薪酬管理是人力资源管理的关键，高校可通过强化薪酬管理，激发高校教职工工作热情，深入挖掘高校人才价值，实现自身的稳步健康发展。但当前高校薪酬管理实施中还存在一定的不足，在一定程度上阻碍了高校发展。对此，必须针对自身情况，构建完善的薪酬管理体系，提升薪酬管理质效。
一、高校人才特点分析
第一，高智力、高投入。（剩余5411字）
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高校薪酬管理优化策略研究
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