注册帐号丨忘记密码?
1.点击网站首页右上角的“充值”按钮可以为您的帐号充值
2.可选择不同档位的充值金额,充值后按篇按本计费
3.充值成功后即可购买网站上的任意文章或杂志的电子版
4.购买后文章、杂志可在个人中心的订阅/零买找到
5.登陆后可阅读免费专区的精彩内容
摘要: 激励机制的制定和实施是企业人力资源管理中非常重要的一环, 有助于激发员工的工作积极性, 提高其工作质量和效率。差异化薪酬激励长效机制与基于刚性约束的传统管理机制有很大差别。国企利用差异化薪酬激励机制, 能够进一步改善人力资源管理效果, 使员工对企业更加忠诚、 更加信任, 同时也能降低企业的管理成本。(剩余5511字)
登录龙源期刊网
购买文章
国企员工差异化薪酬激励长效机制分析
文章价格:4.00元
当前余额:100.00
阅读
您目前是文章会员,阅读数共:0篇
剩余阅读数:0篇
阅读有效期:0001-1-1 0:00:00