国企员工差异化薪酬激励长效机制分析

  • 打印
  • 收藏
收藏成功

摘要: 激励机制的制定和实施是企业人力资源管理中非常重要的一环, 有助于激发员工的工作积极性, 提高其工作质量和效率。差异化薪酬激励长效机制与基于刚性约束的传统管理机制有很大差别。国企利用差异化薪酬激励机制, 能够进一步改善人力资源管理效果, 使员工对企业更加忠诚、 更加信任, 同时也能降低企业的管理成本。(剩余5511字)

目录
monitor