央企人力资源管理中绩效考核的应用探讨
摘要： 央企作为中国特色社会主义事业的重要组成部分， 是推动我国经济发展和社会进步的中坚力量。然而， 央企在战略转型的过程中面临着员工管理、 薪酬激励等诸多问题， 对绩效管理体系提出了新的挑战， 如何建立科学合理的绩效体系成为央企当前亟需解决的问题之一。本文通过对央企人力资源现状进行分析研究， 并结合当前考核工作的实际情况， 从完善人才测评体系、 构建科学有效的绩效评估方法以及加强组织领导等方面出发， 提出了一些解决对策， 希望能为推进央企人力资源改革提供一定的帮助与参考。（剩余5309字）