高职院校融合优秀企业文化育人实践的路径探析

——以上海海事职业技术学院为例

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摘要：目前，校企协同培养人才成效式微，学校教育和企业需求之间既存在“人才”产品质量和数量的“供需矛盾”，也存在教育链和产业链的就业衔接矛盾。该文以上海海事职业技术学院为例，在产教融合发展高职教育过程中，尝试探索以“优秀企业文化”协同育人的新路径，以提升就业衔接力和教育质量。上海海事职业技术学院引进“中国远洋海运集团总公司”优秀企业文化入校，通过打造航运系列品牌文化项目，加强学生对优秀企业文化的元素认知、体验理解、思维认同、行为养成，“五育”并举，着力构建“三全”文化育人体系，在文化育人过程中提高学生对企业和社会的认知，提升学生的职业技能、职业素养、职业精神和职业衔接力，切实提高高职教育质量。（剩余8630字）