人力资源数字化转型已成为出海企业的必备能力

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出海企业人力资源管理的现状与核心挑战

发展阶段特征 企业的人力资源管理往往伴随业务的扩张和延伸呈现出清晰的阶段性特征。在业务扩张初期，企业的核心目标是快速抢占目标市场，对应的人力需求是“敏捷组建团队”，人力资源管理工作的重心在于快速响应招聘、入职等基础需求；进入业务发展中期后，异地业务逐步稳定，混合用工模式成为常态，总部与异地分支机构的协同运营成为人力资源管理的核心；到了成熟阶段，企业开始追求全域人才一体化建设，人力资源管理的价值转向释放人力资本的战略价值。（剩余3348字）

试读结束

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