强化薪酬管理与企业绩效的关联性提高国企竞争力

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当前，国企薪酬管理仍面临理念、结构、机制和配套等方面的挑战，制约了其绩效提升作用的充分发挥，因此，亟待全面提升薪酬管理水平。

对国企薪酬管理的新要求

高质量发展导向要求薪酬管理更具战略性和效能性 当前，基于高质量发展导向，绩效评价的核心转向效率、效益、创新和可持续性。因此，薪酬管理应被提高到战略层面，以有效支撑企业的创新驱动战略、转型升级战略和国际化战略。（剩余3319字）

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