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为进一步发挥国有企业力量，强化国有企业核心人才建设、优化与构建市场化激励机制，在国有企业改革过程中具有重要作用。同时，结合国有企业激励机制的现实困境提出破局路径，以进一步提升国有企业的市场竞争力。
激励机制的现实困境与改革必要性
传统激励模式的突出弊端 国有企业在激励机制方面存在的突出问题主要体现为三点。（剩余2453字）
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国有企业构建市场化激励机制的破局之道
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