大数据视野下国有企业人力资源管理的实践与创新

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信息化与数字化快速发展，大数据技术不断加速改变着各行各业，国有企业人力资源管理工作也不能置身事外。国有企业作为国民经济的主导力量，是党和政府执政兴国的重要支柱，在推进经济社会发展过程中起着决定性作用。国有企业人力资源管理的质量水平及效率高低，直接影响到国有企业是否具备较强的竞争力和发展后劲，而传统人力资源管理模式中通常以经验作为依据，并使用固定化的数据资料作为参考进行管理判断，难以满足市场环境瞬息万变以及员工日益增多情况下的精细化需求，而将大数据运用于国有企业人力资源管理之中，便能够对招聘、培训及绩效评估等多方面工作进行有效管理，使企业在发展过程中有新思路。（剩余5477字）