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现代海洋经济的快速发展，对与之配套的人力资源管理体系提出了前所未有的适应性要求。区别于常规产业，海洋活动的广阔地理分布、严苛作业环境、高度专业化及多主体协同等固有特性，决定了其人力资源管理模式必须具备超越传统范式的独特韧性。面对动态复杂的海洋产业生态和不断升级的劳动力需求，单纯依赖经验驱动的管理模式愈发显现其局限性。（剩余8094字）
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海洋领域人力资源管理的数字化转型研究
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