人工智能在医学招聘中的应用：价值、伦理挑战与治理路径
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中图分类号：TP311 文献标识码：A文章编号：1009-3044（2026）04-0038-03
0引言
医疗行业的高质量发展，核心在于高素质医学人才的选拔与配置。传统医学招聘审核依赖人工完成，存在效率低下、主观臆断突出、专业评价标准不统一等痛点。例如，三甲医院某科室招聘常需 HR 从数百份简历中手动筛选“执业医师资格证”“临床工作年限"等关键信息，耗时数周且易遗漏；面试环节中，面试官的个人经验偏好可能导致对相同资质的求职者在评价上存在差异，难以保障选拔公平性。（剩余6472字）