国有制造企业人力资源绩效评估体系优化策略研究

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DOI：10.12433/zgkjtz.20253652

对于国有制造企业而言，人力资源是推动自身发展的关键要素，而人员绩效评估体系的重要性不言而喻。科学且合理的绩效评估，能够精准衡量员工的贡献，充分激发员工的潜能，为企业发展增添强劲动力。然而，当下部分国有制造企业的绩效评估体系存在不少问题，这些问题限制了国有制造企业人力资源效能的发挥，阻碍了企业的可持续发展。（剩余5190字）

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