关于事业单位绩效考核体系建设的若干思考

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DOI：10.12433/zgkjtz.20253635

绩效考核体系作为一套评价系统，是人力资源管理体系核心支柱，其核心是一组考核指标，这些指标既相对独立，又彼此关联，共同确保了评价要求的完整表达。因此构建一套导向明确、评价科学、激励到位且覆盖全员绩效管理体系，不仅能够最大化激发队伍的内生动力与工作潜能，更能为单位的效益稳步增长和运行效率持续优化提供坚实保障。（剩余4642字）

试读结束

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