现代企业薪酬福利管理体系存在的问题及对策
DOI：10.12433/zgkjtz.20253641
当前，随着新生代员工价值观转变及组织扁平化趋势深化，既有薪酬福利模式逐渐暴露出与动态需求脱节、激励效能弱化等现实困境，国内外学者虽在绩效关联机制、弹性福利设计等领域取得基础性研究成果，但针对体系化重构的系统性探讨仍显不足。本文基于战略人力资源管理理论框架，聚焦薪酬结构僵化、福利同质化等亟待突破的共性难题，通过整合组织行为学与激励理论最新成果，着力探索兼具公平性与竞争性的管理体系优化方案，旨在构建适配数字经济时代特征的薪酬福利生态，为企业实现人才保留与价值创造的双重目标提供理论支撑。（剩余4710字）