国有企业人才培养与人力资源规划探究

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DOI：10.12433/zgkjtz.20253647

在当今竞争激烈的市场环境下人才已成为企业发展的核心驱动力，国有企业肩负着重要的经济责任与社会责任，其稳健发展离不开一支结构合理、素质优良的人才队伍，且随着市场环境的不断变化和行业竞争的日益加剧，国有企业原有的人才培养机制和人力资源规划模式逐渐显现出局限性，难以适应新形势下的发展要求。（剩余5086字）

试读结束

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