战略匹配视角下国企核心人才盘点模型构建

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DOI：10.12433/zgkjtz.20253645

随着市场化竞争加剧与国家战略调整，国企正从“规模扩张”向“质量提升”转型，战略重心逐步聚焦于科技创新、绿色发展、数字化转型等关键领域。麦肯锡研究显示，战略失败的企业中 60% 源于人才供给与战略需求不匹配，而核心人才作为掌握关键技术、承担核心岗位的关键群体，更是国企战略落地的“第一资源”。（剩余4764字）

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