市场化选聘背景下国企核心人才“引一育一留”闭环机制研究

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DOI：10.12433/zgkjtz.20253346

在贯彻深化国有企业改革、建立健全市场化经营机制、激发企业活力的总体部署下，国有企业深化改革进程持续推进，以市场化选聘这一优化人才结构的关键举措不断深化推广，进而逐步成为选拔高素质经营管理人才和专业骨干的主流方式。在此过程中，伴随经济转型升级以及全球化竞争加剧，核心人才对于国有企业突破发展瓶颈、驱动技术创新、提升国际竞争力所带来的战略价值愈发凸显。（剩余4835字）

试读结束

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